节后用工：高技能人才需求旺结构性用工矛盾存在

节后是农民工返城务工的高峰期。笔者了解到，目前徐州没有出现较大用工缺口，但对于部分用工企业来说，结构性用工矛盾依然存在。用工待遇、技术门槛等都成为阻碍供需对接的“玻璃门”。

目前徐州存在用工缺口的企业中，70%都是小型民营企业或者私人雇主。这些小型企业因为他们的工资待遇提不上去，所以很多求职的人员不愿意到这些小型的工厂里边。相对一个是收入低，再一个是相对工作也不是很稳定，所以这些小企业招人比较困难。而招聘企业表示，务工人员的待遇要求已经超过了他们的心理预期。

此外，部分科技制造型企业也同样遭遇了招工难。虽然他们已经提高了用工待遇，但对专业有着严格的要求，企业要求上岗就能上手，而很多务工人员并不具备这样的技能水平。例如电焊这方面的都要有证件，有工作经验，企业才会要，而很多求职者没有钳工、电工这方面的工作经验，也没有证件，像企业要求的求职者就做不来。

一方面是用工单位需要技术工人，一方面则是务工人员希望提高待遇。对于这样的招工难题，相关部门认为，招聘方要要尽可能提高工资待遇，提供培训机会，同时规范加班、作息、假期等用工制度，用人性化的管理让打工者找到归属感。而对于务工人员来说，也应该务实求职，通过政府提供的培训，不断提升求职含金量，找到适合自己的就业之路。