HR自测|你知道该如何寻找“真正需要的人”吗？

在文章开始之前，HR同仁们，请做一个自测：

你会有效的引导面试话题吗？

你能辨别面试时求职者的真话和谎言吗？

你可以快速判断面试者对企业的存在价值吗？

你知道如何快速挖掘应聘者过去所做过的事情吗？

21世纪什么最重要？人才！人才是企业的动力之源，眼下企业之间的竞争也已经变成了人才的竞争。谁拥有强大的人力资源，谁就能在竞争中占据主动。

作为企业人才供给的前沿主力，HR工作重要性不言而喻。因此，HR很有必要练就一副“火眼金睛”，在招聘面试的过程中，对事对人的本质做出更深入的了解，对利害关系做更多的权衡。这样，才能避免粗糙、武断和盲目。

回馈第二弹来啦！徐州英才网特邀国家高级人力资源管理师胡宏志老师，与HR精英面对面，共同讨论关于“行为面试法”的相关内容。11月27日（14:00——16:20），碧涛莎商务酒店，以现象论本质，我们一起为“寻找企业真正需要的人”而努力。

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