岗位职责：
1、参与集团文化体系建设工作。并对齐集团文化体系管理框架，开展本组织落地策略制定本组织《企业文化落地计划》;
2、根据本组织业务特性，制定文化行为标准(提倡什么、反对什么)，重点将客户文化、品质文化、高效运行专项参透到流程、机制、选人&用人&考核&晋升&激励等当中；
3、监控本组织各事业部/基地文化管理框架运行情况、文化落地目标达成情况，以及组织开展文化健康度审视，对文化偏差事业部启动专项辅导，制定改进计划；
4、挖掘本组织内文化标杆案例，提炼可复制经验，向集团总部推荐案例；
5、统筹本组织各事业部文化预算与资源，推动跨事业部文化协作。
任职要求：
1、本科学历；
2、有3年以上制造行业企业文化岗位工作经验；
3、熟悉企业文化管理体系，熟练策划及组织实施企业文化相关活动；
4、精通企业文化宣传方式和宣传渠道搭建，具备写作功底；
4、熟练使用office办公软件，尤其PPT制作；
5、熟练使用ps修图软件、pr 剪辑软件（类似软件也可）；
6、熟悉微 信公众号编辑器的使用、H5 页面和互动小程序的制作、各种拍摄/直 播技巧。