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简历编号：5401
最后更新日期：1天前
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求职期望
- 现今状况目前离职，可快速到岗
- 工作性质全职
- 期望工资10~20K/月（税前）
- 期望区域贾汪区、丰县(丰县城区)、沛县(沛县)
- 期望行业电子技术/半导体/集成电路、多元化业务集团公司、酒店/旅游
- 期望职位人事经理、人事总监
- 附加信息人力资源 500强 集团公司 市重点项目 新建项目
自我评价
责任心强，稳重、诚信、勤敏、坚毅，具备良好的职业道德和职业操守，亲和力佳，积极主动；熟练应用各种办公软件，精通人资各个板块，擅长制度建设；多年的人力资源工作经验，在全国500强企业——雨润集团的下属子公司负责人事工作期间连年评优，且有市重点项目工作经验；有丰富的全面组建公司人资系统的工作经验。
教育经历
2022 ~ 2025
[3年]
[3年]
吉林师范大学|本科
所学专业：人力资源管理
2002 ~ 2005
[3年]
[3年]
南京师范大学|大专
所学专业：英语
工作经历(TA共做了6份工作)
2021-08 ~ 至今
徐州谷阳新能源科技有限公司 |
人力资源部 - 人资部经理
国有企业石油/化工/矿产/地质
工作描述：
1、全面负责人力资源部工作的开展，带领部门完成基地总经理及总部人资部的工作安排；
2、制定招聘计划并指导实施，为生产经营的运行提供必要的人力支持；
3、持续推动人力精简活动，优化各部门编制，降低企业运营成本；
4、负责年度人工成本预算的编制工作（人工工资、社保公积金、奖金福利等），并关注月度实施情况，审核薪酬月度发放，并负责薪酬调整工作；
5、负责各类奖金发放方案的制定工作；
6、负责年度培训计划及员工活动的编制工作，跟进培训及员工活动的组织情况；
7、负责制度的修订工作，在维护管理纪律的基础上，建立并维护良好的企业与员工之间的关系，保证企业用工的合规化、避免劳资纠纷；
8、负责月度绩效的核算工作，并组织实施年度评价工作；
9、负责干部晋升时的民主程序组织工作（内部选拔评价、党组织审批、公示等）；
10、在其他部门出现管理矛盾时，组织调解矛盾的相关工作；
11、负责年度及月度优秀员工评比工作。
国企，500人员规模，部门人数4人。
1、全面负责人力资源部工作的开展，带领部门完成基地总经理及总部人资部的工作安排；
2、制定招聘计划并指导实施，为生产经营的运行提供必要的人力支持；
3、持续推动人力精简活动，优化各部门编制，降低企业运营成本；
4、负责年度人工成本预算的编制工作（人工工资、社保公积金、奖金福利等），并关注月度实施情况，审核薪酬月度发放，并负责薪酬调整工作；
5、负责各类奖金发放方案的制定工作；
6、负责年度培训计划及员工活动的编制工作，跟进培训及员工活动的组织情况；
7、负责制度的修订工作，在维护管理纪律的基础上，建立并维护良好的企业与员工之间的关系，保证企业用工的合规化、避免劳资纠纷；
8、负责月度绩效的核算工作，并组织实施年度评价工作；
9、负责干部晋升时的民主程序组织工作（内部选拔评价、党组织审批、公示等）；
10、在其他部门出现管理矛盾时，组织调解矛盾的相关工作；
11、负责年度及月度优秀员工评比工作。
国企，500人员规模，部门人数4人。
2018-09 ~ 2020-08
[1年11月]
[1年11月]
(伟天集团)徐州建滔能源有限公司 |
人力资源部 - 人资部经理
私营民营企石油/化工/矿产/地质
工作描述：
1、梳理公司全员岗位工资，打破原有工资架构，主持岗位定薪工作，建立全新的薪酬体系，重点使岗位薪酬达到内部公平以及合法化拆分，明显提升员工工作积极性的同时降低用工风险。
2、根据地方和行业情况，主持公司岗位福利调整工作，极大的增加企业在地方上的正向影响力。
3、短期内为公司招聘到岗300名左右员工，满足了企业重新开工的人员需求。
4、在总经理的支持下，主导建立绩效考核体系，明确绩效导向管理模式，关注目标，激发员工工作热情，为生产效益的提升提供有力帮助。
5、重新建立人力资源管理体系方面的制度。
该企业因生产经营不善被伟天集团在2018年度末控股，经过共同努力，使建滔能源从原有的日均30孔达到日均120孔的生产能力，扭亏为盈。
企业600人员规模，部门人数4人。
1、梳理公司全员岗位工资，打破原有工资架构，主持岗位定薪工作，建立全新的薪酬体系，重点使岗位薪酬达到内部公平以及合法化拆分，明显提升员工工作积极性的同时降低用工风险。
2、根据地方和行业情况，主持公司岗位福利调整工作，极大的增加企业在地方上的正向影响力。
3、短期内为公司招聘到岗300名左右员工，满足了企业重新开工的人员需求。
4、在总经理的支持下，主导建立绩效考核体系，明确绩效导向管理模式，关注目标，激发员工工作热情，为生产效益的提升提供有力帮助。
5、重新建立人力资源管理体系方面的制度。
该企业因生产经营不善被伟天集团在2018年度末控股，经过共同努力，使建滔能源从原有的日均30孔达到日均120孔的生产能力，扭亏为盈。
企业600人员规模，部门人数4人。
2012-12 ~ 2018-08
[5年8月]
[5年8月]
(伟天集团)徐州伟天化工有限责任公司 |
人力资源部 - 人事经理
中外合营石油/化工/矿产/地质
工作描述：
1、全权负责人力资源部的工作开展，组织、指导招聘、培训、薪酬福利、绩效考核、员工关系各岗位的工作开展，把握人资部的工作进度；
2、推进制度化建设，修订公司目前的现有制度及根据公司的制度空白推出人事管理制度；
3、负责现有工厂人力工作全面推进的同时负责新工厂的组建工作（招聘入职240余人），为新建项目的发展提供有力人力保障；
4、建立后备人才库，推进员工的职业规划，满足企业发展的需求；
5、主导技术工种的内部职称评定工作（每年1次，100余人/年），提高技工的学习热情及工作技能，体现薪资差异化带来的激励作用；
6、优化薪酬体系，主导公司级的调薪工作并持续优化公司编制（持续优化岗位编制，持续推动减员增效工作），提升企业效益及员工工作积极性；
7、制定年度薪酬预算，负责薪酬福利的审核发放工作；
8、推动公司的绩效考核工作，明确绩效导向概念，使员工的工作情况得到合理的评价与激励；
9、制定和执行公司的员工关系管理政策，维护员工和企业的关系，减少劳资纠纷；
10、组织制定年度培训计划，并监督实施；
11、在人员任免方面向高层提供建议；
12、负责人事类业务及文件的审批工作。
于2012年12月入职伟天集团的子公司腾达焦化有限公司任职人资副部长，于2015年3月调至伟天集团的子公司伟天化工有限公司任职人资部长。
任职企业分别1200人员规模，部门人数6人。
1、全权负责人力资源部的工作开展，组织、指导招聘、培训、薪酬福利、绩效考核、员工关系各岗位的工作开展，把握人资部的工作进度；
2、推进制度化建设，修订公司目前的现有制度及根据公司的制度空白推出人事管理制度；
3、负责现有工厂人力工作全面推进的同时负责新工厂的组建工作（招聘入职240余人），为新建项目的发展提供有力人力保障；
4、建立后备人才库，推进员工的职业规划，满足企业发展的需求；
5、主导技术工种的内部职称评定工作（每年1次，100余人/年），提高技工的学习热情及工作技能，体现薪资差异化带来的激励作用；
6、优化薪酬体系，主导公司级的调薪工作并持续优化公司编制（持续优化岗位编制，持续推动减员增效工作），提升企业效益及员工工作积极性；
7、制定年度薪酬预算，负责薪酬福利的审核发放工作；
8、推动公司的绩效考核工作，明确绩效导向概念，使员工的工作情况得到合理的评价与激励；
9、制定和执行公司的员工关系管理政策，维护员工和企业的关系，减少劳资纠纷；
10、组织制定年度培训计划，并监督实施；
11、在人员任免方面向高层提供建议；
12、负责人事类业务及文件的审批工作。
于2012年12月入职伟天集团的子公司腾达焦化有限公司任职人资副部长，于2015年3月调至伟天集团的子公司伟天化工有限公司任职人资部长。
任职企业分别1200人员规模，部门人数6人。
2011-7 ~ 2012-7
江苏晶宝光电科技有限公司 |
人力资源部 - 人事经理
民营公司电子技术/半导体/集成电路
工作描述：
1、全面负责公司人力资源体系的建立和运作，建立薪酬体系、编写人事制度、将人事系统从无到有建立起来，保证人事系统的各个板块的工作有章可依、规范运作； 2、负责公司的行政工作，负责编写行政制度、行政管理及商务接洽等； 3、负责各类供应商的初步洽谈和报价工作； 4、协助公司财务工作规范化制度化的运作。
1、全面负责公司人力资源体系的建立和运作，建立薪酬体系、编写人事制度、将人事系统从无到有建立起来，保证人事系统的各个板块的工作有章可依、规范运作； 2、负责公司的行政工作，负责编写行政制度、行政管理及商务接洽等； 3、负责各类供应商的初步洽谈和报价工作； 4、协助公司财务工作规范化制度化的运作。
2007-10 ~ 2011-6
[3年8月]
[3年8月]
雨润集团徐州福润 |
人事科 - 人事经理
国内上市公司
工作描述：
全权负责人事科工作的开展，完成总部人资部、事业部与分公司总经理的工作安排，并于09年、10年因业绩突出分别获得集团嘉奖。
1、根据集团战略规划和后备人才库建设的要求、以及所在分公司存在的岗位空缺情况，以行业指标书为依据完成后备总经理、科级干部、应往届毕业生等各类层级人员的招聘工作；
2、根据集团要求和所在分公司的工作任务，完成所在分公司科级干部、后备人才等各层级人员的目标责任书的制定、签订、总结与评比工作；
3、在年终负责对公司各层级人员的年度业绩评价工作，作为调薪、升职和后备人才库调整以及优进后退的依据；
4、负责所在分公司见习、挂职干部和公司统招大学生的日常管理、月度评价和竞聘选拔工作；
5、负责公司的制度编写、执行工作，并进行年度制度修订工作；
6、负责制定公司的培训计划、组织公司的培训工作，完成各层级人员的培训课时；
7、负责所在分公司的工资表的制定审核工作，以及年度调薪工作；
8、负责月度优秀员工及年度星级技工的评定工作；
9、负责对集团月度和每天的各项反馈工作，保证ERP系统的资料完整性；
10、负责员工档案管理、合同签订、社保办理工作的执行与监督。
全权负责人事科工作的开展，完成总部人资部、事业部与分公司总经理的工作安排，并于09年、10年因业绩突出分别获得集团嘉奖。
1、根据集团战略规划和后备人才库建设的要求、以及所在分公司存在的岗位空缺情况，以行业指标书为依据完成后备总经理、科级干部、应往届毕业生等各类层级人员的招聘工作；
2、根据集团要求和所在分公司的工作任务，完成所在分公司科级干部、后备人才等各层级人员的目标责任书的制定、签订、总结与评比工作；
3、在年终负责对公司各层级人员的年度业绩评价工作，作为调薪、升职和后备人才库调整以及优进后退的依据；
4、负责所在分公司见习、挂职干部和公司统招大学生的日常管理、月度评价和竞聘选拔工作；
5、负责公司的制度编写、执行工作，并进行年度制度修订工作；
6、负责制定公司的培训计划、组织公司的培训工作，完成各层级人员的培训课时；
7、负责所在分公司的工资表的制定审核工作，以及年度调薪工作；
8、负责月度优秀员工及年度星级技工的评定工作；
9、负责对集团月度和每天的各项反馈工作，保证ERP系统的资料完整性；
10、负责员工档案管理、合同签订、社保办理工作的执行与监督。
2005-7 ~ 2007-7
[2年]
[2年]
苏州百悦公寓酒店 |
人力资源部 - 人事主管
民营公司酒店/旅游,餐饮业
工作描述：
主负责招聘、培训、薪酬人事模块
主负责招聘、培训、薪酬人事模块
项目经历
2013-1 ~ 2014-2
[1年1月]
[1年1月]
徐州腾达焦化甲醇厂
项目描述：甲醇厂为腾达焦化新建分厂，该厂为企业后期经营的主要利润增长点。甲醇分厂职工240余人，年产甲醇量15万吨，该项目进度打破国内同等规模水平。
责任描述：本人在全权处理焦化分厂人力资源部工作且取得成绩的同时，还统筹负责甲醇分厂的人力资源系统的建设工作，出色的完成了项目招聘任务，且使甲醇分厂投产初期顺利过渡，减少企业规范经营的磨合成本，使焦化厂、甲醇厂的人力资源系统协调、规范。
责任描述：本人在全权处理焦化分厂人力资源部工作且取得成绩的同时，还统筹负责甲醇分厂的人力资源系统的建设工作，出色的完成了项目招聘任务，且使甲醇分厂投产初期顺利过渡，减少企业规范经营的磨合成本，使焦化厂、甲醇厂的人力资源系统协调、规范。
2011-7 ~ 2012-7
江苏晶宝光电科技有限公司
项目描述：本项目为徐州市“三重一大”的重点项目，产品为LED蓝宝石衬底。项目规划主要设备设施 731 台（套）（包括 200 台 30kg 蓝宝石单晶生长炉），以及国家、地方及行业要求的消防、环保、安全、节能等设施。 项目劳动定员共 1,400人，其中生产人员 1,180人。 项目规划产能为年产 2英吋 LED用蓝宝石衬底片 1,152万片。
责任描述：1、全面负责公司人力资源体系的建立和运作； 2、负责公司的行政工作； 3、负责各类供应商的初步洽谈和报价工作； 4、协助公司财务制度化的建立。
责任描述：1、全面负责公司人力资源体系的建立和运作； 2、负责公司的行政工作； 3、负责各类供应商的初步洽谈和报价工作； 4、协助公司财务制度化的建立。
培训经历
2016-5 ~ 2016-5
质量监督局 |
卓越绩效管理
获得证书：卓越绩效管理证书
2015-9 ~ 2016-3
[6月]
[6月]
职业技能鉴定中心 |
人力资源管理师
获得证书：人力资源管理师一级
2012-8 ~ 2012-8
人力资源法务师职业培训认证办公室 |
高级人力资源法务师
获得证书：高级人力资源法务师
2010-9 ~ 2010-9
雨润人资部 |
人力资源管理
获得证书：优秀学员
语言能力
英语 良好
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