1、根据公司发展战略目标，制定和推行人力资源部年度工作计划，建立并完善人力资源管理体系（包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等）的全面建设；
2、负责公司人力成本的分析与评估，分解公司年度发展目标及计划，核算人力资源部年度预算成本，提交总经理审批；
3、负责制定、审核公司各项人事制度并监督执行；
4、负责对调动、晋升、离职员工进行访谈，输出访谈结果及解决方案；
5、负责员工关系的协调与处理；
6、负责社保、公积金及其他福利统筹管理工作；
7、负责组织实施绩效考核，对各部门绩效评价过程进行监督控制，统计分析考核结果，优化完善绩效管理体系；
8、负责工资、激励、考核数据的复核； 9、负责组织年度绩效考核和部门经理的年终述职报告，输出考核和述职的执行流程，完成最终评分收集，提出有效建议报上级领导审批。