工作职责
1.全面负责公司人力资源日常管理工作，涵盖招聘、薪酬、绩效、员工关系、培训、人事制度落地等模块；
2.根据公司各部门用人需求，制定招聘计划，筛选招聘渠道，负责技术岗、管理岗、职能岗的全流程招聘，保障人员及时到岗；
3.负责员工入离职、转正、调岗、考勤、社保公积金等日常人事手续办理，建立完善员工档案，规范人事管理流程；
4.搭建并优化公司绩效考核、薪酬福利体系，组织月度/季度绩效核算、绩效*，跟进员工绩效改进；
5.负责企业文化建设、员工活动组织、团队氛围营造，处理员工纠纷、劳资问题，维护良好的员工关系；
6.梳理、完善人事管理制度，落地执行公司人力规章制度，提升人力资源规范化管理水平。
任职要求
1.大专及以上学历，人力资源、工商管理、行政管理等相关专业，2年以上人事主管相关工作经验；
2.熟悉人力资源六大模块，精通招聘、绩效、员工关系、薪酬社保等核心工作，熟悉劳动法律法规；
3.具备独立搭建人事制度、优化人力流程、统筹全公司人事工作的能力，有制造业、科技公司从业经验优先；
4.沟通表达能力优秀，情商高，善于协调员工关系、处理劳资问题，工作细致、责任心强；
5.具备良好的数据分析能力、统筹能力和执行力，能适配公司发展节奏，落地各类人力管理工作。