一、提供支持：
(1)在副经理的领导下，负责制定人力资源管理规划、拟定组织机构及人员编制，并经批准后实施；
(2)负责发放、执行、管理、解释经批准实施的人力资源管理制度；并负责人力资源管理制度的拟定、修订、更正和废止；
(3)负责企业各部门职责、工作权限划分原则的拟定、更改、修正，并经批准后实施；
二、人事管理：
（1）负责员工人事管理办法的拟定、修正、实施、废止；
(2)从管理、技术、营销等方面细化分类，负责做好员工长期成长、发展、职业生涯设计和管理；
三、业务处理：
（1）负责人事档案的汇集、整理及报表的检查、督办；
（2）负责员工的招聘、培训、分配、调整、停职、复职、辞（离）职、奖励、处分等手续的办理及查核、跟踪；负责根据总经理的决策，拟定员工薪酬体系并结合年度绩效，拟定薪酬调整方案，经批准后执行；
（3）经授权负责员工劳动合同的协商、签订和管理；
（4）负责考评、考核制度的拟定、改进，并经批准后实施；
（5）负责处理员工有关人事方面的投诉，协助员工委员会做好员工意见箱的日常管理；
（6）支持、协助其他职能部门做好业务工作的开展；