【岗位职责】
1. 招聘：
协助开拓并维护线上线下招聘渠道，负责日常招聘信息的发布与更新；
独立完成简历的初步筛选、面试邀约及接待工作，跟进候选人入职流程；
2. 培训：
根据年度培训计划，协调安排培训资源；跟踪培训效果并进行反馈收集；
3. 员工关系管理
负责助处理员工日常咨询及入转调离，确保人事档案的完整与系统数据维护；
4. 完成上级交办的其他人力资源日常事务性工作。

【任职要求】
学历专业：全日制专科及以上学历，人力资源管理、工商管理相关专业优先。
工作经验：1-3 年人力资源实务操作经验，熟悉招聘、员工关系或培训中至少两个模块的工作流程。
专业知识：掌握基础人力资源管理理论及劳动法律法规；了解心理学基础知识，具备一定的员工沟通敏感度。
技能要求：
熟练操作 Word、Excel、PPT 等 Office 办公软件，能进行基本的数据统计与文档撰写；
具备良好的文字功底，能够独立起草基础的人事通知或公文。
核心素质：
具备较强的责任心和工作执行力，能够按时按质完成交付任务；
拥有良好的沟通协调能力，能够与各部门及外部单位保持顺畅对接；
具备较好的口头表达能力，在员工沟通或培训主持中能清晰传递信息；
工作细心、有耐心，具备一定的应变能力和保密意识。