岗位职责：
1. 深入理解和掌握业务：了解并分析公司的业务需求，包括了解各部门的战略目标、工作内容和团队结构等。掌握业务的优先级和发展方向，以便更好地支持业务目标。
2. 人才招聘与配置：通过有效的招聘和选拔过程，寻找并吸引合适的人才，确保员工的配置合理。
3. 培训与发展：HRBP负责设计和实施员工的培训和发展计划。提供培训和发展机会，帮助员工提升技能、知识和能力，同时满足业务发展需要。
4. 绩效管理：HRBP需要设计和实施有效的绩效管理系统，通过合理的目标和考核标准，激励员工提升绩效。
5. 员工关系与文化建设：维护积极的员工关系，包括解决员工问题和纠纷，提高员工的满意度和忠诚度。塑造和强化公司的文化，提升员工的归属感和凝聚力。
任职资格：
1. 人力资源管理或相关专业本科及以上学历。
2. 至少3年以上人力资源工作经验，有业务部门工作经验者优先。
3. 良好的人际交往能力，能够与不同层级的员工有效沟通。
4. 优秀的问题分析和解决能力，能够在复杂情况下迅速找到解决方案。
5. 熟悉劳动法规和政策，能够确保公司的HR策略合规。
6. 强烈的责任心和团队合作精神，能够在压力下保持冷静并出色地完成工作。