招聘主管职位要求

一、岗位职责
1. 负责公司整体招聘体系的规划与执行，制定招聘策略，优化招聘流程，确保满足公司各部门人才需求。
2. 深入了解各部门岗位需求，与部门负责人紧密合作，精准把握招聘标准，撰写清晰明确的岗位说明书。
3. 拓展多元化招聘渠道，如招聘网站、社交媒体、校园招聘、人才市场等，维护与拓展招聘资源，建立丰富的人才储备库。
4. 主导招聘全流程工作，包括简历筛选、面试安排、背景调查、录用决策等，保证招聘质量，高效完成招聘任务。
5. 定期分析招聘数据，评估招聘效果，为招聘策略调整、流程优化提供数据支持，不断提升招聘效率与精准度。
6. 与高校、专业机构等建立良好合作关系，开展各类招聘活动，提升公司雇主品牌形象。
7. 协助公司进行人才梯队建设，为关键岗位制定人才培养与储备计划。

二、任职要求
1. 本科及以上学历，人力资源管理、心理学、企业管理等相关专业优先。
2. 3 年以上招聘工作经验，其中至少 1 年招聘主管经验，熟悉互联网、金融、快消等行业优先。
3. 精通招聘，具备和猎头合作招聘经验